教育・キャリア

2026年2月、特定行為研修の制度が見直されます。期間短縮や実習の柔軟化で、ハードルが高かったあの研修が、あなたの日常の延長線上に。キャリアの選択肢が広がる今、知っておきたい変化をまとめました。

「先生、指示ください」と電話する時間を、目の前のケアに変えられたら。日本看護協会が目指す「ナース・プラクティショナー（NP）」制度。それは単なる資格ではなく、あなたが医療の主体となり、判断という名の重い扉を開けるための切符です。

「今年も新人ナースが少ない」。その感覚は、もはや気のせいではありません。大分県を除く46都道府県で確認された「看護養成所の定員割れ」の衝撃。空席だらけの教室が、数年後のシフト表に落とす影と、現実的な対策について。

「手取りが減るのに、なぜ管理職に？」。その問いの先にあるのは、損得だけでは語れない景色です。一人の患者さんではなく、チーム全体を守る「看護の司令塔」としてのやりがいと、その経験があなたにもたらす未来の価値について。

「研修、行ってみない？」師長の一言に迷うあなたへ。国が推進する特定行為研修ですが、修了者はまだ目標の数％。高額な費用、時間の壁、そして現場に戻った時の「温度差」。データで見える現状と、それでも私たちが学ぶ意味を考えます。