地域・在宅・高齢者ケア
【厚労省】地域包括医療病棟の「ADL要件」緩和へ｜その厳しさは、誰のためのものだったのか
働き方・待遇 【沖縄】「休憩を取りすぎて処分」の衝撃。｜14人の看護師の戒告が教える、自分を守るための“正しい休み方”と現場のリアル
「みんなやっているから」という現場の慣習が、いざという時にあなたを守ってくれない現実。沖縄で起きた看護師14名の処分事例から、過酷な夜勤で自分とキャリアを法的に守るための「正しい休み方」と、組織の不備を自分のせいにしないリテラシーを考えます。
働き方・待遇 【2026改定】あなたの給料だけが上がらない？｜「ベースアップ評価料」を申請しない病院の“言い訳”と、私たちが知っておくべき“引き際”
「ニュースでは賃上げって言ってたのに」。2026年春、3.09%の恩恵を受けられる病院と、手続きを諦める病院の格差が浮き彫りに。あなたの給与明細が変わらない「本当の理由」と、沈黙する病院に見切りをつけるべき「6月のデッドライン」について。
地域・在宅・高齢者ケア 【厚労省】地域包括医療病棟の「ADL要件」緩和へ｜その厳しさは、誰のためのものだったのか
「ADLが下がるから入院させられない」。そんな本末転倒な現場の苦悩に、国が是正に入りました。地域包括医療病棟の厳しすぎる要件緩和が意味するのは、制度の後退ではなく、私たちが「生活を支える看護」に胸を張って戻るための、必要な軌道修正です。
政策 病院経営への緊急支援｜「あと一人」が欠ける前に、国が打った静かなる防波堤
物価高騰・人件費上昇・派遣費増加で経営が揺らぐ医療機関に対し、国は補正予算で緊急財政支援を実施。看護配置の維持、夜勤体制の崩壊防止、救急・外来の逼迫対策など、看護現場の“生命線”を守る施策の全容を現場目線で解説します。
政策 働き方改革支援｜「いつか」ではなく「今」深呼吸するために。私たちの背負った荷物を、制度が半分肩代わりする日
「現場の努力だけでは、もう限界」。厚労省が打ち出した医師・看護師の働き方改革支援策。ICT導入や特定行為研修の加速が、私たちの過酷な夜勤や記録業務をどう変えるのか。2026年度改定を見据え、制度が「現場の無理」を肩代わりし始める未来を紐解きます。
働き方・待遇 労働基準法改正要望｜夜勤明けの身体を守るためのルールと、ずっと続く現場の問い
「いつか休める」という個人の忍耐ではなく、法律という「確かな枠組み」で看護師の休息を守るために。日本看護協会が国へ求めた労働基準法改正と、それが私たちの勤務表にもたらす静かな変化について解説します。
教育・キャリア 【厚労省】特定行為研修が「短く」なる？｜遠かった塔が、私たちの日常に降りてくる日
「興味はあるけど、半年も休めない」。そんな看護師の声を受け、厚労省が特定行為研修の期間短縮と効率化に動き出しました。2026年2月を目処に進む改正のポイントと、それが私たちのキャリアと「待たせない看護」にどう繋がるのかを解説します。
働き方・待遇 【岡山県医師会】病院管理者の9割が「人手不足」と悲鳴。｜経営層がようやく認めた「給料を上げないとナースは逃げる」という真実
「募集しても来ない」のではなく「待遇が悪いから逃げられる」。岡山県医師会の調査で、病院管理者の9割が人手不足を痛感し、その原因が「給与」にあると認めました。経営層の意識変化が示す、私たちがもう「個人の我慢」で現場を支えなくていい理由。
医療安全・制度 ペイハラ対策と応招義務｜白衣の下の「心」を守るための、新しい境界線
「患者さんだから」と耐える日々は、もう終わり。厚労省がペイハラ対策として、著しい迷惑行為への「診療拒否」を容認する方針を明確化しました。暴力やセクハラから看護師を守るための新しい境界線と、私たちが誇りを持って働き続けるための「組織の盾」について。
働き方・待遇 【2026年度診療報酬改定答申】「3.09%の処方箋」は、私たちの現場を潤せるか
2026年度の診療報酬改定は、看護現場の負担をどこまで軽くできるのか。入院・外来の評価見直しと人員配置の動きから、実際に起こり得る変化を整理します。