政策 病院経営への緊急支援｜「あと一人」が欠ける前に、国が打った静かなる防波堤
物価高騰・人件費上昇・派遣費増加で経営が揺らぐ医療機関に対し、国は補正予算で緊急財政支援を実施。看護配置の維持、夜勤体制の崩壊防止、救急・外来の逼迫対策など、看護現場の“生命線”を守る施策の全容を現場目線で解説します。
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政策 働き方改革支援｜「いつか」ではなく「今」深呼吸するために。私たちの背負った荷物を、制度が半分肩代わりする日
「現場の努力だけでは、もう限界」。厚労省が打ち出した医師・看護師の働き方改革支援策。ICT導入や特定行為研修の加速が、私たちの過酷な夜勤や記録業務をどう変えるのか。2026年度改定を見据え、制度が「現場の無理」を肩代わりし始める未来を紐解きます。
働き方・待遇 労働基準法改正要望｜夜勤明けの身体を守るためのルールと、ずっと続く現場の問い
「いつか休める」という個人の忍耐ではなく、法律という「確かな枠組み」で看護師の休息を守るために。日本看護協会が国へ求めた労働基準法改正と、それが私たちの勤務表にもたらす静かな変化について解説します。
教育・キャリア 【厚労省】特定行為研修が「短く」なる？｜遠かった塔が、私たちの日常に降りてくる日
「興味はあるけど、半年も休めない」。そんな看護師の声を受け、厚労省が特定行為研修の期間短縮と効率化に動き出しました。2026年2月を目処に進む改正のポイントと、それが私たちのキャリアと「待たせない看護」にどう繋がるのかを解説します。
働き方・待遇 【岡山県医師会】病院管理者の9割が「人手不足」と悲鳴。｜経営層がようやく認めた「給料を上げないとナースは逃げる」という真実
「募集しても来ない」のではなく「待遇が悪いから逃げられる」。岡山県医師会の調査で、病院管理者の9割が人手不足を痛感し、その原因が「給与」にあると認めました。経営層の意識変化が示す、私たちがもう「個人の我慢」で現場を支えなくていい理由。
医療安全・制度 ペイハラ対策と応招義務｜白衣の下の「心」を守るための、新しい境界線
「患者さんだから」と耐える日々は、もう終わり。厚労省がペイハラ対策として、著しい迷惑行為への「診療拒否」を容認する方針を明確化しました。暴力やセクハラから看護師を守るための新しい境界線と、私たちが誇りを持って働き続けるための「組織の盾」について。
働き方・待遇 【2026年度診療報酬改定答申】「3.09%の処方箋」は、私たちの現場を潤せるか
2026年度の診療報酬改定は、看護現場の負担をどこまで軽くできるのか。入院・外来の評価見直しと人員配置の動きから、実際に起こり得る変化を整理します。
働き方・待遇 【看護連盟】会費と「暗黙の強制」のからくり｜私たちのポケットから差し出される、見えない切符の行方
訪問看護・看多機・介護施設の看護師だけが“報われない”。日本看護協会は、処遇の不公平と離職の加速を受けて緊急要望を提出。地域を支える看護を守るための制度改善の必要性をわかりやすく解説します。
看護ニュース 看護ビジョン2040｜「病棟」を飛び出した先で、私たちは誰の人生を照らすのか
看護ビジョン2040は、未来の看護をどう描いているのか。働き方、学び、地域医療の支え方など、2040年に向けた看護の姿を分かりやすくまとめました。
働き方・待遇 政府が発表する「数字」と、私たちが給与明細を二度見する時の「実感」。その埋められない溝について、最新の統計データをもとに紐解いてみましょう。
看護師の賃金は「上がっているようで上がらない」現状が続いている。最新統計が示す伸び悩みの背景と、現場で感じる温度差を分かりやすくまとめました。