働き方・待遇 退職願の「一身上の都合」を翻訳すると、9割は「人間関係」になる。｜厚労省データには映らない、私たちの“本当の理由”
「結婚」「転居」……退職願に書いたその理由は、本当に真実でしたか？公的データの「建前」と民間データの「本音」。そのギャップから、看護現場が抱える“言えない病巣”を紐解きます。
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働き方・待遇 【日本看護協会】「労働基準法改正」を要望へ｜夜勤明けの身体を守るためのルールと、ずっと続く現場の問い
「いつか休める」という個人の忍耐ではなく、法律という「確かな枠組み」で看護師の休息を守るために。日本看護協会が国へ求めた労働基準法改正と、それが私たちの勤務表にもたらす静かな変化について解説します。
働き方・待遇 【2026診療報酬改定】「物価・人件費高騰に対応できる報酬体系を」──次期改定をめぐる議論と看護現場への示唆
026年度診療報酬改定の議論が大詰めに。物価・人件費高騰への対応、医療機関の経営安定、地域医療体制の維持が焦点。待遇改善や看護配置の見直しなど、看護現場に直結するポイントを分かりやすく解説。
働き方・待遇 【日本看護協会】介護分野で働く看護職員の処遇改善を求める要望書──「訪問看護・看多機・介護施設の看護師が報われない」現場のリアル
訪問看護・看多機・介護施設の看護師だけが“報われない”。日本看護協会は、処遇の不公平と離職の加速を受けて緊急要望を提出。地域を支える看護を守るための制度改善の必要性をわかりやすく解説します。
働き方・待遇 [テクノロジー]看護現場の“時間を取り戻す”ために──RPAはどこまで業務を支えられるのか
看護師不足と業務量の限界が続く中、事務作業を自動化するRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）が注目されています。現場の負担をどう軽くできるのか、看護師目線で整理します。
働き方・待遇 【最新統計】看護師の賃金は本当に上がっているのか〜
看護師の賃金は「上がっているようで上がらない」現状が続いている。最新統計が示す伸び悩みの背景と、現場で感じる温度差を分かりやすくまとめました。
働き方・待遇 【厚労省】2026年度の診療報酬改定は〜
2026年度の診療報酬改定は、看護現場の負担をどこまで軽くできるのか。入院・外来の評価見直しと人員配置の動きから、実際に起こり得る変化を整理します。