働き方・待遇 【2026診療報酬改定】「物価・人件費高騰に対応できる報酬体系を」──次期改定をめぐる議論と看護現場への示唆
026年度診療報酬改定の議論が大詰めに。物価・人件費高騰への対応、医療機関の経営安定、地域医療体制の維持が焦点。待遇改善や看護配置の見直しなど、看護現場に直結するポイントを分かりやすく解説。
地域・在宅・高齢者ケア
働き方・待遇 働き方・待遇 【日本看護協会】介護分野で働く看護職員の処遇改善を求める要望書──「訪問看護・看多機・介護施設の看護師が報われない」現場のリアル
訪問看護・看多機・介護施設の看護師だけが“報われない”。日本看護協会は、処遇の不公平と離職の加速を受けて緊急要望を提出。地域を支える看護を守るための制度改善の必要性をわかりやすく解説します。
働き方・待遇 【政府（医療保険部会）】働き方改革・医療費構造の見直しは看護現場に何をもたらす？｜現場が知るべき「制度の波」
医療保険部会で議論された医療費・救急逼迫・機能分化の見直しは、看護師の働き方に直結します。現場負担の軽減、配置の最適化、タスクシフトに向けて制度はどう動くのか。看護現場が知るべき“制度の波”をまとめました。
地域・在宅・高齢者ケア 【救急安心センター】#7119は地域医療の負担を減らせるか〜
救急安心センター「#7119」は、本当に救急外来の負担を減らせるのか。相談内容の傾向と地域医療のセーフティネットとしての役割を、現場目線で整理します。
働き方・待遇 【看護ビジョン2040】いのち・暮らし・尊厳を守るために〜
看護ビジョン2040は、未来の看護をどう描いているのか。働き方、学び、地域医療の支え方など、2040年に向けた看護の姿を分かりやすくまとめました。
働き方・待遇 【政府】医療法改正案が示す“地域で支える医療”の形〜
医療法改正案は地域全体で医療を支える仕組みをどう変えるのか。地域医療構想、連携体制、在宅とのつながりなど、看護現場に影響する部分を中心に解説します。
働き方・待遇 【研究班】急性期・回復期・慢性期の“看護の重さ”〜
急性期・回復期・慢性期それぞれで異なる“看護の重さ”をどう評価するか。入院医療の質や人員配置に直結する研究の狙いと、現場に関係するポイントをまとめます。
働き方・待遇 【厚労省】2026年度の診療報酬改定は〜
2026年度の診療報酬改定は、看護現場の負担をどこまで軽くできるのか。入院・外来の評価見直しと人員配置の動きから、実際に起こり得る変化を整理します。