【2025年4月改正】「休める権利」は増えたけど、現場は回らない。｜小3まで拡大「子の看護休暇」が抱える、私たちが“使えない”構造的な矛盾

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背景と現在地 2025年4月から、子の看護休暇の対象が「小3」まで拡大され、学級閉鎖や行事でも使えるようになります。一見すると子育て世帯への朗報ですが、現場のシフト表や給与明細には、変化が起きない可能性が高いです。

ニュースの核心 最大のボトルネックは、多くの病院でこの休暇が**「無給（欠勤控除）」**であることです。つまり、有給休暇が残っている人は、給与が減るこの制度をわざわざ使わないため、実質的に何の影響もありません。

結論仮に有給を使い果たした人がこの制度を使うようになったとしても、休暇を取った穴を埋めるスタッフが補充されるわけではありません。「制度上は休めるが、現場の負担は変わらない」。この根本的な矛盾が解消されない限り、私たちの苦しさは続きます。

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壁①：「有給がある人」には関係のない話

今回の改正で一番語られていない不都合な真実。それは、**「有給休暇を使い切っていない人にとっては、ほぼ無意味な改正である」**という点です。

多くの病院では、子の看護休暇は**「無給（給料が引かれる）」**扱いです。もしあなたの手元に、給料が満額出る「年次有給休暇」が残っているとしたら、わざわざ給料が減る「子の看護休暇」を選んで申請するでしょうか？まずしませんよね。結局のところ、ほとんどのナースはこれまで通り有給を消化して子供の病気や行事に対応します。つまり、この制度拡大が恩恵になるのは、「すでに有給をすべて使い果たしてしまった、ギリギリの状態の人」だけであり、多くの現場スタッフにとっては「選択肢に入らない制度」のままなのです。

壁②：「休んだ穴」は誰が埋めるのか

そしてもう一つ、制度が変わっても変えられない現実があります。それは**「人員配置」**の問題です。

仮にあなたが有給を使い切り、この新しい制度を使って堂々と休んだとします。しかし、あなたが休んだその日、その穴を埋めるための追加スタッフが病院から派遣されるわけではありません。あなたの受け持ち患者を看るのは、すでに出勤している同僚たちです。

「法律で認められた権利だから」と頭では分かっていても、休憩も取れずに走り回る同僚の姿を想像すれば、「すみません」という罪悪感からは逃れられません。制度を使って休む人が増えれば増えるほど、残された現場の負担は増すばかり。「休む権利を与えるなら、セットで人を増やしてくれ」。それが解決されない限り、私たちは心の底からこの改正を喜ぶことはできません。