【沖縄】「休憩を取りすぎて処分」の衝撃。｜14人の看護師の戒告が教える、自分を守るための“正しい休み方”と現場のリアル

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背景と現在地 夜勤の現場では、患者さんの容態が落ち着いている時、「今のうちに休んでおこう」と長めに仮眠を取るケースが、暗黙の了解として行われていることがあります。

ニュースの核心 沖縄県の国立病院機構琉球病院で、看護師ら14人が「就業規則で定められた休憩時間を30分〜1時間過剰に取得していた」として、戒告の懲戒処分を受けました。きっかけは患者死亡事故の調査でしたが、死亡との因果関係がなくても、就業規則違反だけで処分されたという事実が重く響いています。

結論「みんなやっているから」は通用しません。ルールを破ることは、あなたを守るための保険を自ら解約するようなもの。組織の不備を個人の違反で埋め合わせる働き方は、もう終わりにしましょう。

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現場の“暗黙の了解”にある、見えない落とし穴

「深夜帯、病棟が静かだったら、交代で少し長めに横になる」。正直に言えば、これを「絶対にありえない」と言い切れるナースは少ないかもしれません。過酷な夜勤の中で、少しでも体力を回復させたいという生理的な欲求は、現場の共通認識だからです。

今回のニュースを見て、「えっ、それだけで処分されるの？」「今まで先輩に『いいよ』って言われて甘えてたけど…」と、急に怖くなった方もいるでしょう。その不安はもっともです。現場の慣習と、厳格なルールの間には、常に大きなギャップがあるからです。しかし、今回の事例が教えてくれたのは、**「何かが起きた時、その慣習はあなたを守ってくれない」**という冷徹な事実です。

因果関係がなくても、あなたのキャリアには傷がつく

今回のケースで最も注目すべきは、**「患者さんの死亡と、休憩の取りすぎには因果関係がなかった」**にもかかわらず、処分が下された点です。

医療現場では、予期せぬ急変や事故が必ず起こります。その際、第三者委員会や警察が入れば、タイムカードから防犯カメラの映像まで、全てが検証されます。その時もし、あなたが「規定より長く寝ていた」という事実が出てきたらどうなるでしょうか。たとえ事故の原因が他にあったとしても、世間や組織は**「職務怠慢があった」**というレッテルを貼ります。たった数十分の仮眠の代償として、築き上げてきた信頼やキャリアが一瞬で崩れてしまう。これほど割に合わない話はありません。

ルールを守ることは「窮屈」ではなく「最強の防衛」

「じゃあ、疲れてても我慢しろってこと？」そうではありません。伝えたいのは、「隠れて休む（ルール違反）」という方法で解決しようとする危うさです。

休憩が足りないほど疲弊しているなら、それは個人の工夫ではなく、「休憩時間を増やす」あるいは「人員を増やす」という正規のルートで解決すべき組織の課題です。就業規則を守ることは、決して会社に従順になることではありません。「私はやるべきことをやっています。だから私の立場を守ってください」と、堂々と主張するための**「最強の盾」を手に入れること**なのです。

「ちょっとくらいならバレない」。その心の迷いを断ち切り、今日からは胸を張って働ける選択をしませんか。それが、あなたと、あなたの守りたい患者さんのためになるはずです。