働き方改革

「もっと看護がしたいけど、壁が…」。そんなパート看護師の悩みが過去になるかもしれません。議論が進む「178万円の壁」は、私たちがシフト調整のブレーキを外し、プロとして存分に活躍できる時代の幕開けです。

明け方の動悸、乱れるリズム。体を削って得た夜勤手当は、平均1万1000円。看護師が「夜勤をしないと生活できない」構造の現実と、その金額が本当に健康の対価として十分なのかを問う、静かな問いかけ。

「看護師不足」と叫ばれる一方で、全国に約70万人もいる潜在看護師。なぜ彼女たちは復職しないのか？ 最新データから見えたのは「技術への不安」以上に、変わらない現場の「働きづらさ」という根深い壁でした。

「結婚」「転居」……退職願に書いたその理由は、本当に真実でしたか？公的データの「建前」と民間データの「本音」。そのギャップから、看護現場が抱える“言えない病巣”を紐解きます。

「いつか休める」という個人の忍耐ではなく、法律という「確かな枠組み」で看護師の休息を守るために。日本看護協会が国へ求めた労働基準法改正と、それが私たちの勤務表にもたらす静かな変化について解説します。

2026年度の診療報酬改定を前に、国は補正予算で“事前の基盤整備”に踏み出した。人手不足、病床再編、地域医療構想、働き方改革。これらの変化に耐えうるための準備が始まっている。看護配置・病棟運営・外来・救急の負担に直結する内容を、現場目線で整理する。