政策 【厚労委・石田まさひろ登壇】看護師養成激減と「偽装DX」｜人員緩和のシナリオから私たちの生存戦略を描く
看護師養成数の激減と、厚労省が狙う「DXを隠れ蓑にした人員配置の緩和」。3/24の厚生労働委員会の議論から、現場に押し付けられる無償の教育労働と逆タスクシフトの実態を暴き、搾取構造から身を守る生存戦略を解説します。
タスクシフト
政策 
教育・キャリア 【政府】特定行為研修の「義務化」検討へ｜タスク・シフトで増える責任から、私たちはどう専門性を守るのか
「これ以上、何を背負えばいいの？」医師の働き方改革の裏で、看護師へのタスク・シフトが加速しています。特定行為研修の義務化検討というニュースの奥にある「私たちの責任と境界線」を、自分を守る盾に変えるための静かな防衛策。
看護ニュース 【厚労省】マイナ保険証利用率と医療DX加算の変動｜奪われた「ケアの時間」をシステムから取り戻すために
「なぜ私が、患者さんの暗証番号の相談に乗っているんだろう？」病棟や外来で感じるその違和感の正体は、利用率60%（12点）を追う病院の「DX加算」というルールでした。便利さの裏で削られる私たちの時間を守るための、静かな防衛策をお伝えします。
政策 働き方改革支援｜「いつか」ではなく「今」深呼吸するために。私たちの背負った荷物を、制度が半分肩代わりする日
「現場の努力だけでは、もう限界」。厚労省が打ち出した医師・看護師の働き方改革支援策。ICT導入や特定行為研修の加速が、私たちの過酷な夜勤や記録業務をどう変えるのか。2026年度改定を見据え、制度が「現場の無理」を肩代わりし始める未来を紐解きます。
教育・キャリア 【厚労省】特定行為研修が「短く」なる？｜遠かった塔が、私たちの日常に降りてくる日
「興味はあるけど、半年も休めない」。そんな看護師の声を受け、厚労省が特定行為研修の期間短縮と効率化に動き出しました。2026年2月を目処に進む改正のポイントと、それが私たちのキャリアと「待たせない看護」にどう繋がるのかを解説します。