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「え、私の昇給…これだけ？」毎日ヘトヘトになるまで働いて、やっともらえた給与明細。そこに書か

「え…今年もうちの病棟、新人来ないの？」すでにギリギリの人数で回しているのに、新人が入ってこない

「すみません、お先に失礼します…」毎日、肩身の狭い思いで時計を気にしながら、逃げるように病棟を後

「え、これ以上まだ仕事増えるの…？」国が進めようと会議にあがった「特定行為研修の義務化」や「タ

マイナ保険証の機械のエラー、暗証番号の再設定、スマホの操作案内…。本来の看護業務を削ってまで、なぜ

「また引かれてる…」「払っても給料上がらないのに…」毎年やってくるあの手続きや、有無を言わさぬ給

「この患者さん、ADL下がりそうだから入院受けるの嫌だな…」電話口で師長が渋い顔をする。目の前

「どうせ言っても変わらない」と、諦めていませんか？「人が足りない」「夜勤がキツい」「給料が割に

「ニュースでは賃上げって言ってたのに…」その違和感、放置しないでください。 2026年の春、テレ

その「違和感」は、あなたが優秀な証拠です。春、病棟に配られる見慣れた封筒。「これ、連盟の継続

「最近の子、すぐ辞めちゃうよね」ナースステーションで、ため息をついていませんか？今回のテーマ

「あの子、なんで急に辞めちゃったんだろう？」文句も言わず、優秀だった子ほど、突然いなくなる。

「すみません、お迎えなので帰ります」その一言を言うたびに、胸がチクリと痛む。今回のテーマは「

「賃上げするって言ったのに、なんで私の給料は変わらないの？」その原因だった「制度のバグ」が、よう

戴帽式のキャンドルサービス。幻想的で、涙が出るほど感動したあの日。今回のテーマは「『ナイチン

ドラマ「白い巨塔」のような大名行列。かつて私たちは、医師の「3歩後ろ」を歩くのが当たり前でした。

「夜勤手当、もっと高ければいいのに」そう思う一方で、この手当がなかった時代を知っていますか？ $「夜勤手当、もっと高ければいいのに」そう思う一方で、この手当がなかった時代を知っていますか？今回のテーマは「『宿直』から『労働』へ。私たちが夜の値段を勝ち取るまでの歴史」です🌙 戦後すぐの頃、看護師の夜勤は「宿直（当直）」扱いでした。「何かあったら起きればいい」という建前で、ほとんどタダ働きをさせられていたのです。でも、実際は不眠不休。先輩たちは怒りました。「これは奉仕じゃない。労働だ！」今の夜勤手当は、先輩たちが「眠る権利」を主張し、勝ち取った戦利品です。しかし、その副作用として「夜勤をしないと給料が安い（基本給が低い）」という構造も残ってしまいました。保存して、明細書の重みを感じてみてください🔖 \もっと深く知りたい方へ/ 記事の詳細は、プロフィールのリンク🔗へ @NURSE_RISE 看護×政策×制度のニュースを、 “現場に届く言葉”で発信しています。$

「うちの病院、なんでこんなにボロボロなの？」直せばいいのに、と思ったことはありませんか？今回の $「うちの病院、なんでこんなにボロボロなの？」直せばいいのに、と思ったことはありませんか？今回のテーマは「バブルの宴と崩壊。病院にお金がない歴史的理由」です🏥 かつて、病院経営には「黄金時代」がありました。 1980年代のバブル期、銀行は「土地があるなら」と病院にお金を貸しまくりました。必要だから建てたのではなく、お金が余っていたから建てた豪華な病棟。そのツケ（借金）を、30年経った今も払い続けている病院が実は多いのです。 ✅ 過去の借金の利子払い ✅ 2000年代の診療報酬カット ✅ 現在の物価高と人件費増これが、今の「経営難」の正体です。これからは、体力のない病院が大きなグループに吸収される「M&A」が増えるでしょう。ある日突然、病院の名前が変わるかもしれません。でも、安心してください。看板が変わっても、私たちがやるべき看護は変わりません。保存して、経営の裏側を知っておいてください🔖 \もっと深く知りたい方へ/ 記事の詳細は、プロフィールのリンク🔗へ @NURSE_RISE 看護×政策×制度のニュースを、 “現場に届く言葉”で発信しています。$

「なんでオムツ交換まで看護師がやるの？」そう思ったことはありませんか？今回のテーマは「『付添 $「なんでオムツ交換まで看護師がやるの？」そう思ったことはありませんか？今回のテーマは「『付添婦』から『7対1』へ。私たちがケアを勝ち取った歴史」です🕰️ 昭和の時代、入院患者さんのお世話をしていたのは、家族や「付添婦」と呼ばれる家政婦さんたちでした。看護師は、注射などの「診療の補助」しかしていなかったのです。しかし、それではプロのケアは提供できない。先輩たちは「完全看護」を掲げて戦い、1994年についに「療養上の世話」も看護師の仕事として確立させました。私たちが今、ベッドサイドにいられるのは、この歴史があるからです。そして今、私たちは「数（7対1）」の限界を迎え、「質と効率」の時代へ入ろうとしています。先輩たちが受け継いできたバトン。次はどう進化させていきますか？保存して、看護の原点に触れてみてください🔖 \もっと深く知りたい方へ/ 記事の詳細は、プロフィールのリンク🔗へ @NURSE_RISE 看護×政策×制度のニュースを、 “現場に届く言葉”で発信しています。$

「転ばせたら責任問題。結んだら減算対象」この板挟み、いつまで続くのでしょうか。今回のテーマは $「転ばせたら責任問題。結んだら減算対象」この板挟み、いつまで続くのでしょうか。今回のテーマは「身体拘束の『減算』厳格化。安全の紐が病院の首を絞める日」です🏥 中医協（国）のメッセージは明確です。「拘束を減らさない病院には、お金をあげない」。これまでの「加算（やったらもらえる）」から、「減算（やったら引かれる）」への転換。これは病院経営にとって強烈な圧力になります。現場にはこう降りてくるでしょう。「とにかく外せ。でも事故は起こすな」。 ✅ 見守る人は増えないのに、紐だけ外される ✅ 記録業務が「言い訳」のために膨れ上がる ✅ 事故が起きた時の責任は現場個人へ患者さんの人権は大切です。でも、ナースを守るための「人員配置」や「法的免責」がないまま進む改革は、ただの現場いじめになりかねません。一人で抱え込んで判断しないでください。カンファレンスの記録こそが、あなたを守る最後の砦になります。保存して、記録に残すべきポイントを確認してください🔖 \もっと深く知りたい方へ/ 記事の詳細は、プロフィールのリンク🔗へ @NURSE_RISE 看護×政策×制度のニュースを、 “現場に届く言葉”で発信しています。$

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