働き方・待遇 【日本看護協会】看護師の夜勤手当、平均1万1000円。｜「割に合わない」と感じた明け方、それでも私たちが現場に立つ理由
明け方の動悸、乱れるリズム。体を削って得た夜勤手当は、平均1万1000円。看護師が「夜勤をしないと生活できない」構造の現実と、その金額が本当に健康の対価として十分なのかを問う、静かな問いかけ。
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働き方・待遇 【賃金カーブ】「新人と給料がほとんど変わらない」。｜勤続10年の看護師が登る坂道は、なぜこんなに緩やかなのか
ふと見えた新人の給与明細。「私と2万円しか違わない…？」。勤続10年、現場のすべてを背負う中堅ナースを襲う残酷な真実。なぜ私たちの経験は金銭的価値に換算されないのか？ その背景にある「構造的なバグ」について。
働き方・待遇 【医師の働き方改革】その皺寄せは、静かにナースステーションへ降り積もる。｜「チーム医療」という美名の下で
医師が定時で帰る背中を、まだ記録が終わらないナースステーションから見送る。「チーム医療」という美しい言葉の裏で、私たちにだけ増え続ける「見えない業務」と「責任」の正体について。
看護ニュース 【帝国データバンク】医療機関786件が消滅。「過去最多」の倒産・廃業ラッシュが告げる、雇用の終わりの足音
「うちは無借金だから大丈夫」？ その油断が命取りです。2024年、市場から消えた医療機関は過去最多の786件。倒産の10倍以上起きている「あきらめ廃業」の実態と、ある日突然職場を失わないために、私たちが読むべき予兆。
働き方・待遇 【厚労省】眠れる70万人の看護師免許。｜私たちが現場に戻らない、本当の理由
「看護師不足」と叫ばれる一方で、全国に約70万人もいる潜在看護師。なぜ彼女たちは復職しないのか？ 最新データから見えたのは「技術への不安」以上に、変わらない現場の「働きづらさ」という根深い壁でした。
政策 【高市内閣】政府決定「医療職の賃上げ＋3%」を発表。｜半年限定の“緊急措置”は、現場の渇きを癒やせるか
「また一時金ですか？」高市総理が発表した経済対策。医療職には「3%」、介護職には「月1万円」の賃上げが半年分だけ措置されます。物価高に追いつかない現場の現実と、政治が投げたボールの行方。
働き方・待遇 【中医協】「看護がしたい」が叶わない理由。｜補助者不足の病棟で、私たちが背負わされている「見えない業務」
「業務が煩雑で看護ができない」。その徒労感の正体がデータで証明されました。補助者がいない病棟ほど、残業が増え、ケアの質が下がる。中医協で語られた、私たちの「奪われた時間」の行方について。
働き方・待遇 【冬のボーナス】民間94万円 vs 医療42万円。｜「倍以上の格差」が突きつける、私たちの現在地とこれからの選択
ニュースが報じる「過去最高」の文字と、手元の明細にある冷たい数字。医療現場だけが取り残された「マイナス9万円」の現実を前に、私たちはどう働くか。倍以上の格差が示す構造的な限界と、自分を守るための静かな問いかけ。
地域・在宅・高齢者ケア 【厚労省】D to P with Nによる新たなオンライン診療｜画面越しの医師に空気を伝える新たな看護師の役割。
「先生、少し冷や汗をかいています」。あなたのその一言が、画素の粗いモニターに“現場の空気”を吹き込みます。D to P with Nがついに定義した、看護師の新しい役割。それは通信機器の操作係ではなく、五感を使って医療を繋ぐ、誇り高き翻訳者です。
看護ニュース 【厚労省調査】がん患者の“体験”が示す看護の価値〜
がん患者の体験調査から見える、看護が支えている領域の広さ。治療の流れや生活の変化の中で、看護が果たす役割と今後の課題をやさしく整理します。