働き方・待遇 【看護連盟】会費と「暗黙の強制」のからくり｜私たちのポケットから差し出される、見えない切符の行方
訪問看護・看多機・介護施設の看護師だけが“報われない”。日本看護協会は、処遇の不公平と離職の加速を受けて緊急要望を提出。地域を支える看護を守るための制度改善の必要性をわかりやすく解説します。
働き方・待遇 看護ニュース 看護ビジョン2040｜「病棟」を飛び出した先で、私たちは誰の人生を照らすのか
看護ビジョン2040は、未来の看護をどう描いているのか。働き方、学び、地域医療の支え方など、2040年に向けた看護の姿を分かりやすくまとめました。
働き方・待遇 政府が発表する「数字」と、私たちが給与明細を二度見する時の「実感」。その埋められない溝について、最新の統計データをもとに紐解いてみましょう。
看護師の賃金は「上がっているようで上がらない」現状が続いている。最新統計が示す伸び悩みの背景と、現場で感じる温度差を分かりやすくまとめました。
政策 2026年度改定の足音｜嵐の前に「足場」を固める、私たちのための防衛線
2026年度の診療報酬改定を前に、国は補正予算で“事前の基盤整備”に踏み出した。人手不足、病床再編、地域医療構想、働き方改革。これらの変化に耐えうるための準備が始まっている。看護配置・病棟運営・外来・救急の負担に直結する内容を、現場目線で整理する。
政策 看護必要度の見直し｜PC画面を閉じて、もう一度「あの人の背中」をさするために
「記録のために働くのは、もう終わり」。2026年度改定で議論される看護必要度の簡素化と自動化。膨大な事務作業から解放され、看護師が再び「ベッドサイドの専門家」として患者さんの元へ帰るための、制度のポジティブな進化を読み解きます。
働き方・待遇 16時間夜勤｜削られるのは「眠り」か「自分」か。調査が暴いた、効率化という名の代償
「明けの日は寝て終わる」。そんな当たり前になってしまった過酷な2交替夜勤に、医労連の調査がメスを入れました。16時間を超える拘束と、名ばかりの休憩。データが暴いた現場の限界を知り、私たちが明日から「人間らしい朝」を取り戻すための指針を考えます。
教育・キャリア 認定看護師 2026年問題｜「教育終了」の鐘は、私たちが“手も動かせるスペシャリスト”に進化する合図
2026年度、従来の認定看護師教育（A課程）が幕を閉じます。それは、すべての認定看護師が「特定行為」を担う新しい時代の幕開け。ハードルが上がると感じる今だからこそ知りたい、私たちが「相談役」から「実践者」へと進化する、制度改正の本当の意味。
働き方・待遇 冬のボーナス格差｜民間との「倍の壁」に、清貧を脱ぎ捨てる勇気を
「民間は94万円、私たちは42万円」。この残酷な格差は、あなたの努力不足ではありません。物価高の中で据え置かれる診療報酬の闇と、ボーナス減額という形で私たちの使命感を搾取する構造。今、看護現場が「清貧」を捨てて向き合うべき、政治という名の防衛策について。
政策 医療職の賃上げ＋3%｜半年限定の「コップ一杯の水」に、私たちは何を想う
「お小遣いじゃない、私たちが欲しいのは安心なんだ」。高市内閣が発表した「医療職＋3%」の賃上げ。半年限定という条件付きの支援を、どう受け止めればいいのか。一時的な潤いを、明日の看護を支える確かな土台に変えるための、現場の視点。