看護ニュース 【人材確保】「黒髪＝真面目」の魔法が解ける日。公的病院も動き出した「身だしなみ自由化」と、私たちが取り戻す“自分らしさ”
インナーカラーも、淡いネイルも。それは「不真面目」の証ではなく、私たちがご機嫌で働くためのスイッチです。人手不足が変えた病院のルールと、鏡の中の新しい自分について。
看護ニュース 
政策 「170万人の巨大組織」が、なぜ永田町で勝てないのか。看護師たちが“食わず嫌い”で捨てている「最強の武器」と、上がらない給料の因果関係
看護師は国内最大の医療職能集団です。しかし、その「数」は票にならず、政治のテーブルでは「弱い存在」として扱われています。なぜ私たちは団結できないのか。協会・連盟への誤解が招いている“機会損失”の正体について。
働き方・待遇 【労働基準法】PHSを持ったままの昼食は「休憩」ではない。｜ナースが知るべき「違法な休憩」と「ただの待機」の境界線
「何かあったら電話するね」とPHSを渡され、休憩室でかきこむご飯。それは法律上、休憩時間ではありません。あなたの病院が犯している「休憩という名のタダ働き」の実態と、正しい権利について。
看護ニュース 【対岸の火事ではない】「看護師は専門職か」米国の問いが、日本のナースに突きつける未来。｜高度化する業務と、置き去りにされる“教育コスト”
米国で起きた「看護師の専門職除外」騒動。これは、NP制度導入を目指す日本にとっても不吉な予兆です。「責任だけ重くなり、学ぶための支援は削られる」。そんな未来を避けるために、私たちが今、直視すべき現実とは。
地域・在宅・高齢者ケア 【厚労省】訪問看護もついに「処遇改善」の対象へ｜2026年改定で埋まる格差と、訪問する私たちが報われる日
「同じ利用者を守っているのに、なぜ看護師だけ対象外なのか」。そのモヤモヤがついに晴れます。2026年度改定で拡大される「処遇改善」の波。雨の日も風の日も地域を走るあなたの給与明細に、確かな温度が宿る話。
医療安全・制度 【2026改定】手術しない患者は「軽い」のか。｜内科病棟ナースの“見えない重労働”を救う、看護必要度の修正線
「オペ出しがないから楽」なんて言わせない。2024年改定で冷遇された内科病棟の「看護必要度」が見直されます。救急搬送や内科的処置が正当に評価される2026年に向けた、現場のプライドを取り戻す議論について。
政策 【2025年4月改正】「休める権利」は増えたけど、現場は回らない。｜小3まで拡大「子の看護休暇」が抱える、私たちが“使えない”構造的な矛盾
「対象拡大！」「柔軟に休める！」と国は胸を張りますが、現場の私たちは冷めています。2025年4月改正の「子の看護等休暇」。有給が残っている人には無関係な話であり、結局は「誰かが無理をして穴を埋める」構造が変わらない現実について。
教育・キャリア 【日看協】「ナース・プラクティショナー」創設への決意と、私たちが手にする新しい地図｜医師の背中を追いかけて、その手で処方箋を書く日。
「先生、指示ください」と電話する時間を、目の前のケアに変えられたら。日本看護協会が目指す「ナース・プラクティショナー（NP）」制度。それは単なる資格ではなく、あなたが医療の主体となり、判断という名の重い扉を開けるための切符です。
看護ニュース 【給与のカラクリ】「OTC類似薬（湿布など）の保険除外」がナースのボーナスを減らす理由。｜それでも基本給アップが、生涯年収を守るこれだけの根拠
「湿布や保湿剤はドラッグストアで」。国が進めるこの医療費削減（OTC類似薬の除外）が、巡り巡ってナースの「ボーナス」を直撃する仕組みとは？ それでも今、基本給が上がることが、あなたの将来を救う唯一にして最大の希望である理由を解説します。
教育・キャリア 【看護学校定員割れ】「新人が来ない」の先にある未来。｜46都道府県の“空白”が招く、静かなる医療崩壊と現場の限界
「今年も新人ナースが少ない」。その感覚は、もはや気のせいではありません。大分県を除く46都道府県で確認された「看護養成所の定員割れ」の衝撃。空席だらけの教室が、数年後のシフト表に落とす影と、現実的な対策について。