政策 【厚労委・石田まさひろ登壇】看護師養成激減と「偽装DX」｜人員緩和のシナリオから私たちの生存戦略を描く
看護師養成数の激減と、厚労省が狙う「DXを隠れ蓑にした人員配置の緩和」。3/24の厚生労働委員会の議論から、現場に押し付けられる無償の教育労働と逆タスクシフトの実態を暴き、搾取構造から身を守る生存戦略を解説します。
2026-03
政策 
看護ニュース 【厚生労働省】2040年を見据えた「医療提供体制の改革」｜“生産性向上”の濁流から身を守る、最も確実な「政治」という防衛戦
厚労省が描く「2040年の医療提供体制」から見えてきた現場への“生産性向上”の圧力。自己犠牲でシステムのエラーを埋めるのをやめ、明日のシフトと自分の心身を守るため、「政治に関心を持ち、行動する」という最大の防衛策を解説します。
働き方・待遇 【厚労省・育休法改正】「時短の申し訳なさ」は誰の責任か｜大病院を弾く“300人の壁”と、自分を責める日々からの防衛戦
育休明けの時短勤務。帰るたびに「すみません」と謝り続ける日々に息苦しさを感じていませんか。令和7年施行の改正育休法と「300人の壁（大病院は助成金対象外）」という実情から、罪悪感の正体が構造のエラーであることを解き明かし、あなたを守る盾となる知識を解説します。
教育・キャリア 【政府】特定行為研修の「義務化」検討へ｜タスク・シフトで増える責任から、私たちはどう専門性を守るのか
「これ以上、何を背負えばいいの？」医師の働き方改革の裏で、看護師へのタスク・シフトが加速しています。特定行為研修の義務化検討というニュースの奥にある「私たちの責任と境界線」を、自分を守る盾に変えるための静かな防衛策。
看護ニュース 【厚労省】マイナ保険証利用率と医療DX加算の変動｜奪われた「ケアの時間」をシステムから取り戻すために
「なぜ私が、患者さんの暗証番号の相談に乗っているんだろう？」病棟や外来で感じるその違和感の正体は、利用率60%（12点）を追う病院の「DX加算」というルールでした。便利さの裏で削られる私たちの時間を守るための、静かな防衛策をお伝えします。
政策 【2026改定】地域包括医療病棟が「6区分」へ分裂｜高すぎる理想が崩れ、私たちが“高齢者救急”を迷いなく受け入れる日
2026年2月の答申で「6区分」に細分化された地域包括医療病棟。現場を苦しめた「ADL低下5%未満」という理想の緩和は、国が超高齢者の現実に歩み寄った証です。「ただの忙しさ」を自分たちの給与（ベースアップ）に変えるための、戦略的でポジティブな看護記録のコツとともに読み解きます。