働き方・待遇 【沖縄】「休憩を取りすぎて処分」の衝撃。｜14人の看護師の戒告が教える、自分を守るための“正しい休み方”と現場のリアル
「みんなやっているから」という現場の慣習が、いざという時にあなたを守ってくれない現実。沖縄で起きた看護師14名の処分事例から、過酷な夜勤で自分とキャリアを法的に守るための「正しい休み方」と、組織の不備を自分のせいにしないリテラシーを考えます。
2025-12
働き方・待遇 
政策 働き方改革支援｜「いつか」ではなく「今」深呼吸するために。私たちの背負った荷物を、制度が半分肩代わりする日
「現場の努力だけでは、もう限界」。厚労省が打ち出した医師・看護師の働き方改革支援策。ICT導入や特定行為研修の加速が、私たちの過酷な夜勤や記録業務をどう変えるのか。2026年度改定を見据え、制度が「現場の無理」を肩代わりし始める未来を紐解きます。
働き方・待遇 労働基準法改正要望｜夜勤明けの身体を守るためのルールと、ずっと続く現場の問い
「いつか休める」という個人の忍耐ではなく、法律という「確かな枠組み」で看護師の休息を守るために。日本看護協会が国へ求めた労働基準法改正と、それが私たちの勤務表にもたらす静かな変化について解説します。
働き方・待遇 【岡山県医師会】病院管理者の9割が「人手不足」と悲鳴。｜経営層がようやく認めた「給料を上げないとナースは逃げる」という真実
「募集しても来ない」のではなく「待遇が悪いから逃げられる」。岡山県医師会の調査で、病院管理者の9割が人手不足を痛感し、その原因が「給与」にあると認めました。経営層の意識変化が示す、私たちがもう「個人の我慢」で現場を支えなくていい理由。
医療安全・制度 ペイハラ対策と応招義務｜白衣の下の「心」を守るための、新しい境界線
「患者さんだから」と耐える日々は、もう終わり。厚労省がペイハラ対策として、著しい迷惑行為への「診療拒否」を容認する方針を明確化しました。暴力やセクハラから看護師を守るための新しい境界線と、私たちが誇りを持って働き続けるための「組織の盾」について。
政策 看護必要度の見直し｜PC画面を閉じて、もう一度「あの人の背中」をさするために
「記録のために働くのは、もう終わり」。2026年度改定で議論される看護必要度の簡素化と自動化。膨大な事務作業から解放され、看護師が再び「ベッドサイドの専門家」として患者さんの元へ帰るための、制度のポジティブな進化を読み解きます。
働き方・待遇 16時間夜勤｜削られるのは「眠り」か「自分」か。調査が暴いた、効率化という名の代償
「明けの日は寝て終わる」。そんな当たり前になってしまった過酷な2交替夜勤に、医労連の調査がメスを入れました。16時間を超える拘束と、名ばかりの休憩。データが暴いた現場の限界を知り、私たちが明日から「人間らしい朝」を取り戻すための指針を考えます。
教育・キャリア 認定看護師 2026年問題｜「教育終了」の鐘は、私たちが“手も動かせるスペシャリスト”に進化する合図
2026年度、従来の認定看護師教育（A課程）が幕を閉じます。それは、すべての認定看護師が「特定行為」を担う新しい時代の幕開け。ハードルが上がると感じる今だからこそ知りたい、私たちが「相談役」から「実践者」へと進化する、制度改正の本当の意味。
働き方・待遇 冬のボーナス格差｜民間との「倍の壁」に、清貧を脱ぎ捨てる勇気を
「民間は94万円、私たちは42万円」。この残酷な格差は、あなたの努力不足ではありません。物価高の中で据え置かれる診療報酬の闇と、ボーナス減額という形で私たちの使命感を搾取する構造。今、看護現場が「清貧」を捨てて向き合うべき、政治という名の防衛策について。
政策 医療職の賃上げ＋3%｜半年限定の「コップ一杯の水」に、私たちは何を想う
「お小遣いじゃない、私たちが欲しいのは安心なんだ」。高市内閣が発表した「医療職＋3%」の賃上げ。半年限定という条件付きの支援を、どう受け止めればいいのか。一時的な潤いを、明日の看護を支える確かな土台に変えるための、現場の視点。